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SUSTAINABLE DEVELOPMENT

可一连生长

首页投资者关系可一连生长

ESG理念与公司追求社会、股东、员工等相关方合作共赢的价值观高度契合，酷游官网通讯将ESG生长理念融入公司营业的各个环节，驻足主业践行绿色行动，坚持生态优先、绿色低碳的生长蹊径，在社会孝顺、情形�；ぁ⒃惫で寰灿肟到〉攘煊蛑苋⒘�，推动公司康健可一连生长。

管理维度管理理念SDGs: S
社会孝顺

推行社会责任，
共享生长效果; E
情形�；�

绿色低碳管理，
着力减排创效; S
工业价值

坚持立异进取，
建设绿色供应链; G
规范运作

规范三会运作，
优化治理结构，
公正信息披露，
完善内部羁系; S
员工眷注

坚持以人为本，
实现配合生长

Social
contribution

社会孝顺

立异生长肩负责任

公司始终将依法谋划作为运行基来源则，认真推行企业社会责任，承继诚信纳税的宗旨，自觉推行依法纳税的义务，2024年，母公司及其子公司的社会孝顺度总额为8.04亿元（包括人为、社会福利和税收缴纳）。随着公司生产规模的扩大和营业的一直扩展，综合实力得以一直提高，为地方政府和社会经济的生长做出的孝顺也一直增大。同时通过校招社招联动果真招聘，向社会提供就业岗位。公司一连五年组织加入九九公益日运动，为贫困地区孩子的教育孝顺力量。

ENVIRONMENTAL
PROTECTION

情形�；�

低碳生产拥抱未来

公司通过以下起劲来一连地镌汰对空气、水、土壤的影响：
·通过污染预防和镌汰有毒有害化学品的使用来镌汰对情形影响；
·通过循环使用、质料替换等方法来镌汰历程、产品和包装所爆发的放弃物；
·设立并评估情形清静卫生的目的指标，并一连刷新；
·通过提高产品良率与品质，降低我们和客户的品质本钱，从而镌汰对情形的影响。

Caring for
Employees

员工眷注

赋能员工双向奔赴

在“人才第一”价值观指导下，公司汇聚了一批来自海内外资深的专业研发人才、专业管理人才。公司在人才引、育、留、用、励等人才梯队建设方面绘制了HR生长蹊径图、将人才职业妄想和公司生长细密联系在一起，同呼吸、共运气。并一连推出了股权激励计划、职级提升计划、团队建设计划，打造了一支专业化、年轻化的人才团队。

standardized
operation

规范运作

守正立异厚德载物

公司运用股权激励等方法引发企业生长活力，同时优化治理结构，规范股东行为，强化内部监视，合规谋划，践行商业品德，提倡左券精神，实验阳光清廉制度；严酷凭证信息披露相关规则要求及公司内部制度，实时、准确、完整地披露公司主要谋划信息，一连提高公司谋划透明度。公司信息披露事情一连8年经深圳证券生意所评价为A级。

procurement
policy

无冲突矿产政策

立异生长肩负责任

非洲刚果民主共和国(DRC)及其周围国家之武装叛乱组织，通过矿产开采、商业导致许多社会和情形问题，包括损害人权及引发武装暴力等，引发国际争议。此类矿产为钽(Ta)、锡(Sn)、钨(W) 、金(Au)、钴(Co)、云母(Mica)、铜(Cu) 、石墨(Graphite) 、锂(Li)、镍(Ni)等矿物，通过走私商业途径、被非政府武装控制或不法的军事派别控制的矿产均属于冲突矿产(Conflict Minerals)。

酷游官网严酷遵守电子行业行为准则IPC-1755 Conflict minerals Data Exchange Standards，不采购也不支持使用冲突矿产。并要求供应链中的所有供应商不得使用和采购冲突矿产，同时尽职视察供应商的矿产泉源。我们接纳责任矿产建议组织所宣布的冲突矿产视察表 (Conflict Minerals Reporting Template, CMRT)和扩展矿产视察表 (Extended Minerals Reporting Template, EMRT)，要求供应商披露矿产泉源，配合遵守无冲突矿产的政策。

社会孝顺

情形�；�

员工眷注

规范运作

无冲突矿产政策